開展崗位競聘激發工作活力眉山發展集團及下屬企業競聘上崗工作圓滿結束

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發表時間：2021-10-11 09:18

按照市委、市政府關于市屬國企深化改革的決策部署，為深化國企“三項制度”改革、實現員工“能上能下”，眉山發展集團本部及下屬12家企業按照“先起立，再競聘上崗”原則開展了中層管理人員和業務崗人員的競聘工作，截止2021年9月30日，歷時一個多月的競聘上崗工作圓滿完成。

集團及下屬企業在本次競聘中共計325人參與，267人競崗成功，競聘后降崗使用13人，待崗9人。

在集團本部中層競聘中，13人競聘成功。競聘后具有中級職稱5人，高級職稱的3人，研究生學歷2人，平均年齡36.6歲，其中“85后”4人、“90后”3人，集團中層人員學歷、職稱和年齡結構更加合理。

宏大公司、工投公司、宏宇公司、宏景公司、宏泰公司、眉州擔保公司等6家下屬企業開展全員競聘，降崗使用1人，待崗8人。宏大公司通過全員競聘，2名員工下降崗位工資檔級，3名員工待崗培訓，降低崗位工資檔級和待崗的占總人數的18%，打破了“鐵飯碗”的傳統觀念，進一步增強了員工“逆水行舟，不進則退”的危機意識。

四川啟明星、東湖飯店、瓦投公司、東坡宋城、武衛安保（武衛金融）等6家生產、服務型企業開展中層管理人員競聘，降崗使用12人。四川啟明星鋁業公司通過競聘，11人退出中層管理序列，占比19.6%；管錢、管物、管人的13個關鍵管理崗位實現交流，占比50%；中層正職平均年齡下降2歲，中層副職平均年齡下降3歲，有效促進公司中層管理人員專業化、年輕化。

為保證此次競聘上崗工作取得圓滿成功，集團黨委高度重視、周密安排，各下屬企業嚴格按照要求制定競聘上崗方案，報集團把關審核后扎實推進，確保了競聘工作的有序開展，全體員工思想穩定。

此次競聘上崗，既是改革重組工作的要求，也是適應市場發展、激發工作活力的需要。此次競聘上崗為廣大員工提供了展示自我的舞臺，使優秀人才脫穎而出，真正實現了“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，同時進一步激發了全體員工的進取心和責任感，讓公司上下全員的工作動力更強、工作氛圍更濃，員工隊伍在結構優化的同時也提升了素質，下一步公司將積極營造“有為有位，無為無位”的干事氛圍，繼續加強人才隊伍建設，增強公司核心競爭力，促進公司可持續高質量發展。