推動內部競聘工作，激活選人用人機制 眉山發展集團完成本部中層及業務崗人員競聘上崗

為進一步推動國企改革三年行動，落實市委、市政府關于國資國企深化改革的決策部署，推動人事制度改革，激活選人用人機制，眉山發展控股集團專門成立了以黨委書記、董事長胡明述為組長的競聘領導小組和現場考核小組，開展了集團本部中層及業務崗人員競聘上崗。

按照競聘進度安排，8月23日，集團開展了集團本部中層管理及業務崗人員“全體起立、競聘上崗”工作動員會議。會上，黨委書記、董事長胡明述指出，開展“先全體起立、再競聘上崗”是落實三項制度改革的重要舉措，是優化本部人員結構、激發內生動力的必然需求，他希望全體競聘人員要統一思想、正確認識，結合自身工作情況和特點，選擇自己匹配的崗位。他要求，競聘考核小組要嚴肅競聘紀律，本著“德才兼備”的原則選拔好上崗人員，在競聘過渡期間，現有人員免職不免責，守好責，站好崗。

經過充分的準備，8月26日，競聘會正式開始，參加競聘人員通過自我介紹、競聘演講、現場答辯等環節，接受集團競聘領導小組的嚴格考核評價打分。本次競聘也吸引了集團內部有關子公司高管和業務人員踴躍報名參加，與集團本部人員同臺競聘，促進了全集團內部人才交流。通過激烈的角逐，最終13名中層管理人員和19名業務崗人員成功競聘上崗。

8月27日，集團召開了競聘人員任前集中談話會，黨委書記、董事長胡明述在談話中指出，集團本部作為集團管控運營的中心，全體員工在今后的工作中：一要珍惜崗位、提升自我；二要認真履職，鍛煉自我；三要嚴于律己，廉潔自我。

另悉，根據工作安排，集團所屬各子公司正在按照深化改革重組整合實施方案，加快推進各自公司“全體起立，競聘上崗”工作。